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                職業生涯
                龍記擁有一個完善的行政制度,讓所有員工有充裕機會提升能力和職位。

                所有入職員工需要參加為期2天的颤抖着问道基本培訓,包括廠規廠√紀、企業文化等知★識,但此只大哥不過是員工培訓的開始,集團行政部定期差不多了舉辦各類技術(例如CAD-CAM)、管理(例如精益生產)的課程,通過這些課程,員工能不斷提升自己的能力,配合日常優◥秀的工作表現及經驗的累積,在◣適當時候就能參與評核和競聘。

                在龍記工作的前線員工或支援生產的員工,按照工作赶紧松了开来能力,可以考取"技術等級"。技術等級以級別反映技術水平。一般來說,一級、二級CNC操作員相當於新手,具0-2年工作其实你想要带走你經驗;三級、四級CNC操作員相當於熟手,具2-4年工作經驗;普通機床之技術級別劃分亦與此類同。技術等級達到一定水平的員工可以獲得╱與等級掛鉤的技術獎勵。

                對於其他人員,他們可以通過周期考核(筆試、關聯部〓門評估)獲得提升。

                除此以外,龍記∏定期提供競聘機會,讓符合資格的員工在公平公我们两个都很忙正的條件下爭取更高的職位(例如主管/經理),或者崗位〓調動(例却是一个大美女如成為加工中心操作工)。龍記現在的中高級管理◇層,有相當比例是從基層一步一步提〖升的。